【2025】第153期道德讲堂：弘扬劳模精神，赋能安达实业高质量发展

2025年10月13日下午，公司第153期道德讲堂如期举行。本期道德讲堂由公司党员、综合办公室副主任徐宝明同志以“弘扬劳模精神，赋能安达实业高质量发展”为主题进行授课，旨在与大家共同探讨员工在本职岗位如何弘扬劳模精神，以高度的责任感和进取精神推动公司高质量发展。

徐主任结合自身二十年军旅生涯与五年工作实践，阐述了劳模精神在不同时代的传承与发展。从“铁人”王进喜扎根油田、“掏粪工人”时传祥坚守岗位的奉献精神，到新时代“燃灯校长”张桂梅深耕教育、“大国工匠”潘从明钻研技术的奋斗姿态；从“晴天一身汗，雨天一身泥”的传统劳动者形象，到“知识型、创新型、智慧型”的新时代建设者风貌，数十年来劳模的群体构成、外在形象与工作方式虽在迭代，但“执着于事业、矢志于超越”的热忱初心，以及“爱岗敬业、甘于奉献”的精神内核始终未变，在岁月沉淀中愈发闪耀。

徐主任特别强调，在公司发展壮大的历程中，先后涌现出一批践行劳模精神的先进典型。公司党支部书记、总经理祁诚同志，数十年如一日带领团队攻坚克难，为公司发展掌舵领航，使公司始终沿着正确的方向破浪前行；后勤部涂耀平在平凡岗位上默默坚守，以细致服务保障公司运转；廖春淋、李玉林等党员同志在各自岗位上主动作为、勇于担当，以实际行动破解工作难题……。这些“安达人”以实干诠释担当，让劳模精神在公司落地生根、开花结果。

为进一步推动劳模精神从“典型引领”到“全员践行”，徐主任结合公司发展实际，提了三点建议：

一、践行劳模精神，需从个人坚守起步

作为公司一员，践行劳模精神要立足自身岗位。首先，要永葆工作热情，积极面对日常任务，要从做好每一件小事开始；其次，要深耕专业领域，明确岗位职责，主动学习提升综合素质；再者，要敢于直面挑战，勇于接受工作压力，积极探索解决困难的最优方法；最后，要秉持卓越追求，以“韧劲”“狠劲”攻克难题、打磨能力，在积累中向“劳模标准”看齐，让劳模精神融入日常工作的每一个环节。

二、弘扬劳模精神，需靠团队协作支撑

在现代企业发展中，团队协作是提升效能的核心要素。以劳模精神带动团队进步，一方面需要发挥个体优势，明确自身定位，融入团队协作；另一方面要树立全局意识，主动配合同事，齐心协力、攻克难关。同时，公司注重从战略层面为劳模精神“搭台赋能”，设立表彰奖项，激励业绩突出员工，点燃全员干事热情；定期开展培训与交流活动，邀请劳模分享经验，形成“人人向劳模学习，事事以劳模为标杆”的企业文化共识，凝聚公司发展的向心力。

三、厚植劳模精神，需凭全员共同发力

作为“安达人”，要坚守职业操守，以严谨、负责的态度完成每一项工作任务，自觉维护公司形象与声誉；要主动参与公司建设，积极投身各类企业文化活动、密切关注企业发展动态，为公司长远规划建言献策；要主动弘扬劳模精神，以身边典型为榜样，主动向“劳模榜样”学习，以点带面形成“人人学劳模、人人做劳模”良好氛围，让劳模精神成为助推企业发展的“内生动力”。

讲堂尾声，徐主任结合公司当前发展阶段发出倡议：安达实业当前正处于建新厂，扩产能，提质增效的关键期，对于全体“安达人”来说，这既是挑战，更是机遇，大家唯有同心同德、同向同行，以劳模精神为指引不断追求卓越，才能在激烈的市场竞争中持续保持核心竞争力，推动公司实现更高层次的突破。

在分享交流环节，与会员工踊跃发言，纷纷表示将以劳模精神为指引，立足本职岗位、主动担当作为，为公司的持续发展与繁荣贡献自己的力量。

最后，公司领导在总结中指出，“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，其核心与我们安达实业“务实、担当、创新、共赢”的企业价值观高度契合，是公司发展的“精神密码”。全体“安达人”要将劳模精神内化于心、外化于行，自觉成为劳模精神的传承者、实践者和弘扬者，以精神之力聚发展之势，共同为公司高质量、可持续发展注入源源不断的动力。