【2025】第152期道德讲堂：恪守规范 践行道德——员工手册中的职业准绳

2025年9月22日下午，公司第152期道德讲堂，由公司综合办公室副主任赵龙舟授课。他以“恪守规范，践行道德——员工手册中的职业准绳”为主题，为员工解读了《员工手册》主要内容，引导员工深度领会手册内的职业规范与价值理念。

课程伊始，赵主任首先带领全体参会人员重温了手册扉页上，公司党支部书记、总经理祁诚同志致全体员工的欢迎辞。祁总在欢迎辞中，对新老员工都寄予了殷切希望。他指出，新员工应为选择“安达”而骄傲，这不仅是一家充满希望与朝气的公司，更是一个既能点燃奋斗激情、又能让理想绽放的舞台；而老员工作为公司发展的中流砥柱，需要以主人翁的责任感与包容开放的胸怀接纳新同事，将企业“真诚、团结、奉献”的精神代代相传，熔铸成推动公司前行的磅礴力量。

聚焦文化根脉，明晰行为准则

随后，赵主任围绕《员工手册》中的“公司文化”“员工行为规范”“人事管理制度”三大核心板块，进行了系统而深入地讲解，帮助员工全面掌握手册关键内容。

在“公司文化”板块，赵主任着重强调，安达公司作为由退役军人创办并积极吸纳退役军人就业的民营企业，始终坚守“做精工产品、铸诚信企业”的信念，锻造了一支对客户高度负责、恪尽职守的专业团队。团队内部崇尚学习、创新、锐意合作、卓越服务与互利共赢的价值理念，致力于以精良的产品品质、迅捷的响应速度、贴心的服务体验，全方位满足客户需求，为驻地的经济社会建设贡献坚实的“安达力量”。同时，公司始终将“以人为本、诚信为先、质量至上、业绩为要”奉为核心准则，以“专注专业、品质第一、安全高效、和谐共赢”为经营信条，坚定朝着“打造一流民营品牌企业”的目标迈进。

在“员工行为规范”板块，赵主任聚焦着装、仪容仪表、礼节礼貌等日常工作细节，结合手册具体条款展开详细阐释。他强调，每位“安达”员工的言行举止与精神风貌，不仅是公司形象的直接窗口，更是“安达”精神的鲜活载体。具体而言：一是严守着装规范，工作期间必须按公司规定统一穿着工服，严格执行夏装、冬装统一换装要求，确保全员形象整齐划一；二是注重仪容仪表管理，时刻保持衣着干净整洁，严禁出现卷露衣袖裤腿、敞胸露怀等不雅姿态；三是践行礼节礼貌要求，在办公区域遇见公司领导或外来宾客时，应主动热情问候；接听工作电话须以“您好！这里是安达……”为标准开场，全程规范使用文明用语。要求全体员工以切实行动，展现“安达人”热情友善、专业得体的卓越风范。

规范人事管理，保障员工权益

针对员工普遍关注的“人事管理制度”板块，赵主任深入解读了公司人事管理的核心理念与关键流程，帮助员工更清晰地把握自身在职业发展中的权利与义务。公司在人事管理工作中始终恪守“公开招聘、公平竞争、择优录取”原则，遵循“人岗适配”理念，旨在达成“人尽其才、适才适岗、能位匹配”的目标，为每位员工搭建施展才华的广阔舞台。一是严格执行聘用程序，入职人员需依次通过应聘面试、试岗试用等环节，待试用期满后提交书面《转正申请》，经部门审核、综合评定及总经理批准后，方可正式签订《劳动合同》，享受正式员工的各项待遇；二是规范办理离职交接，员工因个人或工作原因离职时，需按规定完成工作移交，详细填写工作移交清单，确保后续工作无缝衔接，保障公司业务正常开展；三是全面落实员工福利，公司严格依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，健全并实施年休假、事假等各类假期制度及各种福利津贴，切实保障员工的合法权益，让员工在工作中感受到公司的关怀与温暖。

在互动分享环节，参会员工一致表示将以此次学习为契机，在今后的工作中将以《员工手册》内容为行动指南，自觉恪守职业规范，从自身做起，从细节严起，努力争当优秀“安达人”，为公司持续健康发展贡献自己的力量。

最后，公司党支部书记、总经理祁诚同志对本次道德讲堂作出总结。他强调，《员工手册》不仅是公司企业文化的重要基石，更是规范运营秩序、保障员工权益的核心准则——它既是对管理与行为的合理约束，更是员工职业发展与权益保障的重要依托。作为公司创办人，祁总深情讲述：“创立‘安达’的初心，始终是让大家在这个大家庭里感受‘家’的温暖与关怀；始终是带领一群有志向、懂感恩、明方向的伙伴，共同将‘安达’品牌锻造得更卓越，将公司的发展之路走得更稳、更长远。”同时，他向全体员工发出倡议：希望大家在学习后踊跃为公司制度建设建言献策，推动各项制度日臻完善；更期待每位员工在“安达”的职业生涯中，实现个人价值与企业发展的同频共振，收获一段富有意义且极具价值的人生历程。