【2025】第149期道德讲堂：与时俱进 培养员工的“工匠精神”

2025年9月2日下午，公司第149期道德讲堂，由公司党支部副书记、工会主席王永昌同志以“与时俱进，培养员工的‘工匠精神’”为主题，与各部门员工共同探讨在新时代背景下，如何传承与发扬工匠精神，推动企业高质量发展。

首先，王书记主要围绕金属材料爆炸焊接与加工行业的特性，讲述了工匠精神在当代企业中的核心价值与发展路径。并指出，工匠精神不仅体现在对工艺细节的极致追求，更需融入创新、严谨、协作与绿色的时代理念，以适应高端制造的发展需求。

一、传统工匠精神在金属加工中的传承根基

在金属加工领域，传统工匠精神是砥砺前行的精神源泉。古代工匠秉持“千锤百炼出精钢”信念，每个步骤倾注心血。这种品质追求与现代复合板爆炸焊接工艺相似，需精准控制炸药用量和参数，体现职责和诚信承诺。明清铁器作坊以诚信守诺为核心，工匠绝不偷工减料，产品承载客户信任和职业声誉。这高度契合当前工作场景，随意操作会辜负信任，让“匠心”蒙受损失。

而“精益求精”的执着，早已成为传统金属加工工匠的鲜明印记。这种精神在金属材料加工中依然至关重要——校直、打磨、裁切等环节皆需一丝不苟的精准操作。这些敬业、诚信、专注等精神内核，为新时代工匠精神的培育奠定了深厚根基。

二、金属加工行业变革对工匠精神的新要求​

时代发展推动金属材料加工行业变革，传统工匠精神需赋予新内涵。科技突破使生产智能化，如爆炸焊接工艺的计算机模拟预测能量、自动化设备调控时序、AI优化参数等。新时代工匠精神需从“埋头干活”转向“抬头看路”，学习智能设备操作和数据分析技能，持续学习是必备。

行业竞争加剧，部分企业用劣质炸药、省略工序抢市场，我们需坚守品质标准、维护声誉，以更高标准工匠精神脱颖而出。

“双碳”目标与绿色制造普及，可持续发展成为工匠精神新维度，需融入绿色理念，兼顾品质与环保，实现协同发展。

三、培养与时俱进工匠精神的实践路径

面对时代变革带来的新要求，作为金属材料加工企业的员工，我们更要培养与时俱进的工匠精神，必须从创新、严谨、协作、传承四个维度发力，让工匠精神真正落地生根。

（一）以创新为魂，让工匠精神跟上技术步伐

创新是新时代工匠精神的核心驱动力，尤其在爆炸焊接领域，没有创新，“匠心”便失去活力。如今客户对复合金属材料性能要求提高，为此，要将创新融入各项工序，爆炸焊接岗位探索优化炸药配比，调整比例让爆炸能量稳定，实现异种金属“无缝衔接”；生产岗位结合精准测量技术与校直设备，实时监测形变数据，自动调整参数，提高精度与效率；打磨环节采用先进技术替代手工打磨，减少污染、提升质量。创新需要持续学习，要主动关注行业前沿，如学数字化裁切设备编程方法，紧跟技术变革步伐。

（二）以严谨为基，让工匠精神体现在每一个细节

在金属加工领域，“差之毫厘，谬以千里”是永恒真理，严谨更是工匠精神的底色。这种严谨贯穿爆炸焊接到后续加工全过程。焊接前，要清除金属表面油污、氧化层；起爆时，要精准设置起爆点的间隔时间；校直时，根据板材情况计算最佳校直辊压力，避免板材开裂；打磨时，控制打磨温度，防止改变金属力学性能；裁切时，核对尺寸，确保公差不超标。更重要的是，严谨不仅是操作要求，更要成为思维习惯，每完成一道工序，都要自检，思考优化空间与最优标准，用对细节的极致追求诠释新时代工匠精神。

（三）以协作为要，让工匠精神在团队中凝聚力量

金属加工是环环相扣的系统工程，爆炸焊接、校直等工序紧密衔接，单靠个人“匠心”难打造高品质产品。因此，新时代工匠精神须包含“协作”内涵。焊接班组作业后，要将板材数据、参数反馈给校直班组；校直时发现板材缺陷，要与打磨班组沟通制定方案；裁切班组要根据订单进度与前序班组协调节奏，避免工序脱节。协作中，每个人要尊重彼此专业价值，焊接、校直、打磨人员需各有所长，相互配合，让工序“匠心”汇聚成产品“精品力”。这种跨岗位协作，是新时代工匠精神的生动体现。

（四）以绿色为责，让工匠精神融入可持续发展

在“双碳”目标下，新时代工匠精神需与绿色发展理念融合，实现“匠心”与“环保”双赢。这要求加工过程中践行环保要求，打磨用配备高效粉尘收集装置的设备，控制粉尘排放；裁切用计算机等优化排料，提高材料利用率、减少废料；可回收金属废料按材质分类回收，交专业机构处理再利用，既可节省成本，又能避免污染。工匠精神融入绿色理念，打造的不仅是高品质产品，更是企业可持续发展的未来。

四、企业与员工共筑工匠精神培育生态

培养与时俱进的工匠精神，不是员工个人的“单打独斗”，更需要企业搭建平台、营造氛围，形成“企业引导、员工践行” 的良性互动。​

对于企业来说要构建精准化的工匠精神培育体系。要健全培育工匠精神的激励机制。要营造“尊重匠心、崇尚品质”的文化氛围。当企业将工匠精神纳入核心价值观，员工才能在潜移默化中践行匠心，形成“人人讲品质、事事求精准”的良好风气。

作为员工，要主动成为工匠精神的践行者与传承者，要实现这一目标，就要主动学习和掌握行业发展的新知识、新技能

首先，日常工作要以“工匠”标准要求自己，如爆炸焊接前检查参数、校正打磨时注重细节、与同事协作时积极配合。其次，要保持空杯心态，学习新技术、新方法，还要将工匠精神传递给身边人，带动团队进步。

尤其是不要把空余时间都浪费在刷抖音、看短视频，接收无意义的信息上。因为互联网正悄然改变每个人的生活轨迹，甚至会加剧人际关系紧张，其负面影响必须引起每位员工的重视。

现在的人刷手机，看到的都是负面内容：男人刷到妻子应包容支持，女人刷到男人不可信、经济独立是退路，老人刷到子女靠不住、存钱是底气，小孩刷到家长限制自由、不买玩具是不爱。这导致家庭成员各自委屈、争吵不断，影响工作和生活。原因在于算法推荐系统制造信息茧房，推送符合用户喜好的幻象，如阴谋论、性别对立或道德沦丧内容。算法是资本的工具，旨在诱导沉迷、激化情绪以促进消费。用户被局限在相似观点中，丧失接触多元视角的机会，从而改变人生轨迹，如不敢结婚、变得冷漠或怀疑自己。

要逃出陷阱，需减少短视频，多看长视频、纪录片和纸质书籍，特别是专业书籍以提升技能。拥抱多元化思维，培养独立思考能力，突破信息茧房。人与人的根本区别在于学习和独立思考能力，而非贫富。

最后，他用一段话对此次授课进行了小结：从古代铸剑到如今爆炸焊接，从传统作坊到新时代制造，工匠精神是金属加工行业的灵魂。培养与时俱进的工匠精神，是企业发展和员工实现职业价值的根本。同时，建议大家以传统匠心为根基，以创新为羽翼，淬炼技艺、坚守品质、追求卓越，让企业进一步树立新的品质标杆，让每位员工都能成长为新时代的“金属工匠”。

分享环节，与会员工一致认为，工匠精神不仅是技术的锤炼，更是心性的修炼，是员工在本职岗位上不但要把工作做完，更要做好、做精。并表示在今后的工作中赓续匠心精神，把传统工艺的精髓融入现代生产流程，力争把“匠心”刻进每一个产品细节，把“绿色”融入每一道生产工序，真正实现企业发展与个人成长的同频共振。