学会接受批评也是工作的一部分

　　2024年3月18日下午，陕西安达实业股份有限公司道德讲堂如期开展，本次道德讲堂由综合办公室主任王耀峰同志以《学会接受批评也是工作的一部分》为题，讲述在职场如何正确接受领导的批评，从自身找原因，努力寻求改正错误的方法和及时弥补错误，从而取得进步。

　　王主任结合自身经历讲述了他从2015年入职公司，在公司多个工作岗位上学习锻炼过，一步步地成长，其中离不开领导们一次次的批评和引导，在批评中成长，在包容中学习钻研，正所谓“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。

　　王主任主要从以下五个方面和大家一起交流：

　　一是主动承认错误，虚心接受批评，提出解决问题的方案。当领导批评你的时候，要认真听取领导的指导意见，理解并消化，及时想好补救措施和解决问题的方案。二是积极改正，让领导看到你改正的结果。工作中出错，受批评，不是领导批评过后就结束了，而是要及时拿出改正错误的态度和弥补过错的方法及措施，积极改正，亡羊补牢，还为时未晚。三是调整工作方式，杜绝重复性错误。犯错不可怕，就怕犯同样的错误。如果你总是为同样的事情挨批评，就一定要找到犯错的根源并加以杜绝。四是正确接受批评，有时候受批评并非坏事。打是疼骂是爱，不打不骂就是害。这句话在职场中同样适用。领导只有在重视你的时候，他才会对你更加严厉、对你要求更高。但是大部分人并不理解，并不会想到领导是为了你好，其实领导是在帮助你改正错误。如果他对你已经失望，重要的工作肯定不会安排给你，更不用说跟你发火生气了。五是及时排解负面情绪。挨了批评，内心肯定负面情绪充满。这时就需要尽快调整自己的情绪和心态。可以做自己感兴趣的事情，让自己变得积极乐观起来。比如可以通过运动、唱歌、与人倾诉等都是排解负面情绪的有效方法。转移自己的注意力，也就没有精力去想那些不开心的事了，什么烦恼都过去。

　　祁总经常讲的一句话说，如果我能批评你，说明你还有培养的价值和意义，如果我都懒得说你理你的时候，说明对你已经失望了。

　　员工讨论环节，各部门员工代表纷纷对本次课堂内容进行交流发言，总体上形成的观点是，受批评是为了更快地学习业务技能，更快成长，更是为了承担团队更多的职责，为公司创造更多的价值，为自己的成长进步打下更坚实的基础。

　　身在职场，工作不可能是一帆风顺，难免会有犯错、受委屈的时候，希望全体员工都能正确接受批评，努力改变不足之处，提高自己，磨炼自己，积累经验，提升个人价值，在为公司的长远发展贡献自己力量的同时，在公司提供的平台上努力实现自己的价值追求！