依规治司 凝聚团队力量

　　2024年3月4日，每周一课的道德讲堂如期进行。这次道德讲堂是新年度各项工作全面展开后，为落实企业运营管理制度，规范员工工作生活秩序，凝聚团队力量，培育“安达”特色企业文化专门安排的一课。这堂课由党支部书记、总经理祁诚同志围绕公司修订完善《员工手册》、建立现代企业管理制度的重要性、意义和作用开讲。

　　祁总讲到员工手册是公司文化和价值观的重要传递者，可以帮助员工更好地理解公司的使命、愿景和价值观，从而使大家在工作中更好地实现自我价值，进而为公司的持续发展尽心竭力。对此，祁总对制定员工手册的目的和意义从六个方面进行了阐释。

　　一是定义行为准则和工作规范。员工手册规定了员工应遵循的行为准则和工作规范，确保所有员工都能理解和遵守这些规则，维持公司的良好形象和声誉。

　　二是解释员工权利和福利。员工手册详细说明了员工的各种权利和福利，如工资、福利、假期和其他补偿，帮助员工清晰地了解他们的权益和获取途径。

　　三是指导员工的角色和责任。员工手册明确了员工的工作职责，帮助员工了解自己在团队中的角色和应承担的责任，从而明确了职责定位，有利于提高工作效率和质量。

　　四是遵循法律规定和企业管理需求。员工手册符合相关法律法规的要求，并根据企业的实际情况不断更新和完善，以满足企业管理与时俱进的需求。

　　五是防范劳动争议和维护企业利益。员工手册可以在劳动争议发生时作为法律依据，既可维护员工的合法权益，又能帮助企业合法处理与员工的关系，减少法律风险和成本。

　　六是塑造积极的企业文化。员工手册不仅是对员工的管理工具，还是塑造企业文化和价值观的一部分，有助于营造一个尊重和激励员工的良好工作环境。

　　无规矩不成方圆。祁总讲，《员工手册》是一个公司规章制度以及各种奖惩措施、晋升要求、员工权利和义务的综合体现。它使进入公司工作的每一位员工能够更加清晰地了解和掌握自己在公司的角色定位，所应承担的职责，享有哪些权利，以及如果发生了纠纷时我们该如何解决。让新员工通过学习员工手册更快地熟悉公司的企业文化和管理习惯。同时，如若员工因为自己的行为不当给公司带来了损失，员工手册也赋予了公司依法依规处罚的权力。员工手册不仅是调整员工和企业双方关系、维护双方利益、确保双方正确行使权利的重要依据，也是破除积弊陋习，培养符合企业发展要求的企业文化的重要依据。

　　最后祁总强调，员工手册不仅是帮助员工尽快融入企业、适应岗位的指导手册，还是公司实施有效管理和建设良好企业文化的重要依据。祁总要求各个管理层的干部骨干都要逐章逐条学习，要吃透精神、掌握细节，能够更好地将其运用到日常管理之中。希望每一位员工能够认真学习，熟悉内容，照章执行，严格用制度来规范自己的工作和行为，凝聚坚不可摧的团队力量，按照公司锚定的发展目标，团结协作，同心奋斗，在为公司创造出最大价值的同时实现自己的价值追求。