维护形象就是维护品牌,良好的公司形象是一个公司持续发展的无形资产,也是企业文化的外在体现。2023年5月15日下午,陕西安达实业股份有限公司道德讲堂依然如期开展,本次课程由公司党支部副书记、工会主席王永昌,以《员工如何维护公司的形象》为主题,与大家进行学习交流。
王书记强调:我们作为“安达”的一名员工,不管走到哪里,都始终要记住自己是“安达”公司一员,要记得维护“安达”的形象,树立公司良好的声誉,这是每一位员工的基本职业道德和义不容辞的责任。
首先,维护公司形象体现在工作和生活的各方面
一个优秀的员工必须从言谈举止各方面做起,注意自己的仪表,庄重整洁,姿态良好,积极进取,在公司文明有礼,举止大方,提高自身职业素养,展现良好的公司形象和企业文化。
王书记讲道:员工是企业的形象代言人。当你加入了公司,选择了公司,你的命运就与公司紧密地凝结在了一起,与公司荣辱与共,因为我们是一个凝心聚力的团队,是一个紧密相连的命运共同体,我们的一言一行都代表了这个团队,我们给外界展示的不仅仅是自己,而是代表着公司的形象。作为公司的一名员工,只有充分、深入、全面地了解公司的工作性质、工作内容及企业文化,才能更好地展现出公司的形象。
其次,永远不要有不利于公司发展的言行
公司犹如一棵大树,员工都是依托这棵大树生存的猴子,有这棵大树的庇护,这群猴子依附这棵大树构成的“生态系统”,才能在“繁茂的枝叶”庇护下安全地生存和发展下去,而这个“繁茂的枝叶”就是公司的形象。一个随意贬损公司或老板的员工肯定是一个既不聪明也没有多少才能的人,这样做尽管直接伤害的是公司,而实际上却是在伤害自己,没有人喜欢这样的人,当然包括老板。如果公司在个别细节确实存在某种欠缺,那么从维护公司利益的角度出发,员工应该向上级或相关领导提出自己的改进意见,这才是真正负责的做法,而不是牢骚满腹甚至毫无顾忌地任意宣扬。
“安达是咱家,建设靠大家”,希望大家像热爱生命一样热爱咱们的公司,这样的话我们每个人都会从中获得成功、幸福与快乐。相反,一个时刻抱怨公司和老板的人,哪怕你能力再强,也是不会得到赏识和重用的。
再次,要学会维护公司的品牌形象
一是要维护品牌定位。祁总在公司创立之初就创建了“安达”这个品牌,当时对品牌的清晰定位就是“做精工产品、铸诚信企业”,他深知不论是从事哪个行业,做哪种产品,必须坚守的一条底线是“靠质量求生存,靠诚信赢天下”。创业以来,祁总靠准确的品牌定位和诚实守信的经营理念,为公司赢得了良好的口碑,使公司的经营规模逐年壮大,经营效益逐年攀升。因此,大家要用自己勤奋敬业的工作态度和精益求精的专业技能,生产出质量可靠的产品,并用优质高效的服务,继续扩大我们的品牌效应,让我们的产品享誉内陆,走向海外。
二是对外控制舆情,减少负面影响。品牌发展的过程中难免会遇到网络舆情,这时就需要我们利用媒体平台,多发布正面信息,比如我们每次的公众号、美篇、道德讲堂等等,不仅需要大家认真阅读还要积极进行转发,领导和骨干要起到带头作用,以扩大我们的知名度,相关管理人员要经常性维护公司的网站,保持定期都有更新和更加新颖的宣传内容。维护公司的正面形象是一场漫长的马拉松,需要全体员工保持积极的态度,并持续地坚持下去,只有这样才能赢得合作伙伴的长期信任和支持,才能对外树立良好的企业形象。
三是员工对外交往处处要体现正能量。一方面自身说话办事要体现正能量,不能当面说好背后说差。另一方面,切记不要抱怨,更不能“端起碗吃肉说肉香,洗碗时又嫌碗脏”。多年来,安达公司给大家的福利待遇都非常地人性化,大家享受福利时都说公司不错,老板很好,但是工作上遇到难题的时候,却很少有人站在老板的角度去竭尽全力想办法,去用心寻求解决问题的途径和方法。对外交往时一定要敢于宣传公司,公司这些年不论是关爱员工,改善员工的生活条件和福利待遇,还是扶弱助残、扶贫济困、为疫情捐款捐物等方面,都做了大量卓有成效的工作,赢得了各级党委政府和社会的高度赞誉,平心而论我们没有对正能量藏着掖着的理由。祁总经常给大家讲:“这个世界上,你心胸豁达了世界就开阔了,你心胸狭隘了,生活中就满是愁怨,活得很不自在。”
另一方面我们在与外部人员交往时,应不说不做有损公司形象的言论和行为。有一位父亲这样教导自己的孩子:“永远不要说发给你薪水人的坏话”,作为公司的一员不仅要做到这一点,还要时刻维护自己公司的形象,在他人或外界,任何贬低自己公司的行为都是愚蠢之举。因为如果公司的声誉受到损害,那么个人的价值也同时被贬低,越是优秀的公司,员工就越懂得维护公司的形象,无论在什么时候都应该做到这一点。
最后,希望全体员工热爱本职工作,在本职岗位上尽职尽责,以强烈的责任感和使命意识,多理解、多宽容,相互帮助,同心协力把工作任务完成好,共同推动“安达”这艘航船在市场经济的风浪中行稳致远!