做企业最需要的员工

　　人才，是任何行业都非常需要的。一个人要想在企业中立足，就要知道企业需要什么样的员工。如何才能做企业最需要的员工？10月31日，陕西安达实业股份有限公司道德讲堂由财务部负责人强继萍以《做企业最需要的员工》为题授课。

　　强会计主要从设定目标、积极主动、发挥专长、诚实可靠等方面为大家分享了做企业最需要的员工应具备的基本要求。

　　一是企业需要目标远大，不满足且勤奋的员工。唐太宗在他的《帝范》中讲道：“取法于上，仅得为中，取法于中，故为其下。”就是说人如果确立一个很高的人生目标，在实践中经过不懈努力才有可能得到一个中等的结果；如果确立的只是一个中等的人生目标，最多只能得到一个下等的结果。所以员工树立高尚的人生目标，是要让自己的人生有高度，能实现较高的人生价值追求。人生犹如登山，一开始你如果给自己定的目标就是登顶，你就会努力坚持到达顶峰，体会“一览众山小”的豪迈；如果起初你定的目标是“走哪算哪”，那恐怕你登顶的可能性几乎为零。在今年公司组织的团建活动中，最开始大家都有登上鬼谷岭之巅的决心，但很多人在登山过程中因山高坡陡、道路崎岖，最终半途而废；但也有一部分人，无畏道阻且长、崎岖难行，靠不放弃的精神和顽强的毅力最终登顶，饱览顶峰极目苍阔、层峦叠翠、云雾缭绕的美景。工作亦如是，胸怀辽阔、目标远大、永不满足，时刻勇于接受新的挑战的员工，不会被眼前困难所吓倒，不会被一时的不顺所羁绊，认准目标，排除万难、披荆斩棘，脱皮掉肉也要达成目标，这样的人才是企业最需要的员工。

　　二是企业需要积极主动，不找借口的员工。大家都知道每个员工到企业来应聘，都是冲着找一份挣钱的工作来的，但又有几个员工真正理解“工作”二字的深刻涵义？！工作二字中“工”是出工，“作”是出力、是行动。其实“出工”很简单，每天照常来打卡上班，到下班时间打卡下班就算“出工”了；而“作”体现的是执行力和行动力，而且要会出力、善出力、能正确出力，换句话说就是要体现在行动力和执行力上，既要正确做事，也要把事做正确。在日常工作中，经常会出现领导将工作任务分配下去，部分员工能躲则躲，偷奸耍滑，只想出工不想出力，出力干事的往往是留给那些富有行动力和执行力的老实人。殊不知，那些拈轻怕重、偷奸耍滑的人拱手将自己实践锻炼和提高的机会让给了他人，自己还以为占了便宜，久而久之成了最无用的人而被淘汰。目标很重要，计划很关键！行动最有力量！行动是伟大目标得以实现的根本！干工作不要计较得多，付出的少。勇于承担责任，分配下去的任务，当做一件极为重要的事情并按时做好的员工，试问哪个企业不需要这样的员工呢！

　　三是企业需要发挥专长，尽职尽责、富有创新精神的员工。作为一名员工，在公司众多的同事中很难体现自己独特的才能，我们唯有让自己变得“不同”，用最短的时间，最高的效率出色地完成同样的工作。并且克服“你只适合干这一件事”的错误观念，让自己成为公司一专多能的人才，达到别人不会的我会，别人会的我精，别人精的我做到极致的境界。职场上人与人之间的竞争，不是聪明与不聪明的竞争，而是不同专长及有无创新精神的比较。社会在进步，企业在发展，这就要求我们员工也必须做到与时俱进，业精于勤，处处留心，多学多看多思多钻研，让自己成为工作中的多面手，成为单位最需要的人才。

　　四是企业需要诚实可靠，懂得服从的员工。人无信不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处，诚实守信是为人处世的根本。作为一名员工，应该忠于自己的公司，忠于自己的工作，忠于自己的职业，忠于自己的领导，忠于自己的同事，把应尽的工作职责作为衡量自己职业道德水准的尺度。同时，忠诚与服从是相辅相成的，没有服从观念，就无法在企业立足，没有服从，就无从谈忠诚，企业就无法提高员工整体的执行力。服从就是不找任何借口，即刻行动起来，认真执行决策者的工作指示，就是认真完成上级交给的工作任务。

　　记得有一位著名作家讲过这样一段话：由工作产生的疲劳，能使人在休息时感到愉快；而由怠惰产生的疲劳，只能使人在休息时产生烦躁和悔恨。大家作为企业的员工，应该深知员工与企业是命运共同体，企业发展的好则员工受益，企业败落受害的不仅是企业本身，还有员工自己。所以，希望我们所有的员工都能同心同力，共同努力，在企业提供的平台上把自己锤炼为企业最需要的员工，让这个命运共同体不断创新发展，始终焕发出璀璨的奋进光芒。

　　最后，强会计用两句话与大家共勉：如果你昨天的成绩显得很了不起，说明你今天做得还不够好。另一句是：泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢得成功！