树立正确的单位观

　　单位是温馨的集体，是停靠的港湾。一个单位发展的速度与每位员工是否具有“以单位如家”的思想有着密不可分的关系，这直接体现了对上的执行力、对下的号召力以及团队内的凝聚力。本周的道德讲堂，由公司党支部书记、总经理祁诚同志围绕“树立正确的单位观”主讲。

　　祁总将“单位观”概括为四个字——单位如家，他指出单位是我们获得美好生活的桥梁和纽带，是每个员工实现自己存在价值的舞台，更是提升自我身价的增值器。我们要像对待家庭一样对待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。那么，如何树立正确的单位观，祁总通过“三珍惜”、“三忌”、“三不”、“三最吃香”给大家给出了答案。

　　一、学会珍惜

　　首先，要珍惜当下赖以生存的工作。即要学会珍惜“安达”这个团队提供的工作机会，珍惜这个机会就是珍惜“安达”对自己的信任，珍惜“安达”这个实现你人生价值的舞台。其次，珍惜人际关系。百年修得同船渡。能够到一个单位工作，那是缘分。对单位的人际关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低，要帮人，不要害人，一个人能够处理好自己的人际工作关系才叫能力。再次，珍惜当下拥有的。古人讲“隔山的金子不如在手的铜”，隔着一座山对面有金子，你还没拿到；手里的铜虽然没有金子价值高，但那是你已经拥有的，对你来说那就是价值最高的。所以，祁总讲：“在单位你已经拥有的，一定要珍惜，也许时间久了，你会感到厌烦，要学会及时调整自己，使自己在平常枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。”

　　二、要有所忌讳

　　一忌推诿工作。工作是自己的职责，是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，是你不能胜任这份工作的表现。二忌愚弄他人。愚弄他人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，与同事在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。三忌心浮气躁。心浮气躁、沉不下心来，是在单位工作的大忌，平时要沉下心踏实干，遇到困难要想办法坚持解决掉，只有埋头，才能出头，最后的赢家往往是那些一路坚持走过来的人。

　　三、要记住不该忘记的

　　一是不忘贵人。单位无论大小，一把手只有一个，那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人，是你生命中的贵人，不能忘恩负义，要常怀感恩之心。二是不忘补台。互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台；明争暗斗，两败俱伤；互相帮衬，相得益彰。在单位，能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好，学会远离那些鼓动你、搬弄是非的人，要知道“来说是非者必是是非人”，要用自己的眼睛观察，用自己的脑子思考分析。三是不忘谦虚。在单位，谦虚使人进步，骄傲使人落后，要处处真诚地维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业，维护自己的领导，单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。

　　四、一定要懂得在单位怎样做才能赢得青睐

　　一是做事出色。做同一件事情，你要比别人做得好；当别人也做得同样好时，你要比别人做得快；别人做得同样快时，你要比别人成本低；与别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。总之，你要学会把复杂的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡，让人感到你是最棒的，别人无法与你相比，更无法取代你。二是会搞团结。单位是团队，团队需要团结。要真诚做人，不要怕吃亏，吃亏是福。要尊重每一个人，只有尊重别人，才能得到别人的尊重。尊重人是搞好人际关系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趋利避害，实现自己的价值。三是知恩报恩。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，单位是你工作的平台，工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。同事给了你工作中的配合，服务对象给了你创造成绩的平台，对手让你看到距离和发展空间，表扬你的人给了你鼓励，批评你的人给了你警醒，学会用宽阔的胸怀去吸纳对自己有益的元素。

　　通过祁总的授课，每一位员工都深有感触。每一位员工都作为安达团队中的一份子，我们牢记单位是我们立身为命的根本，是我们发挥自身价值的场所。要有一种与公司血肉相连、命运相系的感觉，投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，认真努力地去思考去做好每一件事，树立“安达是我家，建设靠大家”的强烈团队意识，像建设家一样去建设我们的单位。