员工要有职业危机感

　　安达公司本周的道德讲堂，由公司驻宝钛路办事处主任邱东同志结合自己的成长、工作经历，以《员工要有职业危机感》为主题，跟大家一起交流工作和生活上的心得体会。

　　身在职场，特别是在一个快速发展的公司，员工之间往往会有意想不到的表现差异。大致可分为两种，一种是仍在拼命工作，努力寻求发展机会的人；另一种是或多或少抱着混日子态度得过且过的人。久在这样的环境，或者让人如井底之蛙，对自己的职业竞争力盲目自信；或者让人内心堕落，再无当初的奋斗之心。

　　所以，危机感对于职场人士显得至关重要。其实，这世界上没有绝对稳定的环境。对于以经济效益为发展目标的公司而言更是如此。当今是一个不断变化的世界，不稳定才是常态。当你走出去，面临的将是不同年龄不同学历不同经验与技能、充满激烈竞争的严酷环境。就业市场这个蛋糕就那么大，每个人都想找到好的工作，都想有一个好的发展空间，竞争之激烈显而易见。

　　危机感应该是每一个职场人应有的基本素质。拥有危机感，并不是说对公司不忠心，而是秉持着职业道德来为公司高效发展做事，为自己好的发展前景用心。

　　拥有危机感，其实是内心当中对自己有一个较高的期望，相信自己在未来的某一天有一个更好的发展。现在的努力是为了明天更优秀的自己，相反现在的碌碌无为则是明天更加失败的祸根。有目标的人才会经常看到自己的不足，会不满足于现状，会拼命地学习，会拼命地以未来为基准来考核自己的竞争力。

　　拥有危机感，表现出的是外在极度的张力与内在极度的谦和与努力。外在的极度张力是为了不断鼓动自己的自信和奋斗的动力；内在的极度谦和与努力是为了保持那一颗永不言弃的进取之心。
　　拥有危机感，需要时常的自省与全方位的比较。于无人处自省，才能更深刻地认识自己；全方位的比较才不至于陷入自满的陷阱。很多人对于自己熟识的环境和工作得心应手，便想当然夸大自己的能力。天外有天，人外有人。当你跳出自己这个圈子你才发现自己的能力其实非常脆弱。

　　有危机感的人才是公司最需要的人。因为这样的人对工作永不满足，渴求做得更好，敢于突破常规。因为这样的人永远在不断地学习和提升自己，拥有无限的潜力，这样的人会将这种危机感转换到为公司负责，设身处地考虑公司的利益，以公司利益最大化来实现自己的目标。

　　每一个职场人都应该明白，没有绝对稳定的职位和工作，只有明确的目标和恒久的进取意识。今天工作不努力，明天努力找工作！让我们时刻提高危机意识，脚踏实地，恪尽职守，为公司的明天努力工作，为实现自身的价值努力奋斗！